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商品訊息描述
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金融業大搶金融科技人才,南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫,並擴大徵才,首度聯合子公司南山產物,鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生,預計招募逾5500名金融人才,包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀,若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融科技的發展,保險業已邁入新時代,南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫,打造「境界成就計畫」,投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台,再透過專業教育訓練及智慧金融平台,讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時,南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英,鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系,從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英,除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務,更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練,近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪,以擴展員工高視野及全球觀,並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度,讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外,南山人壽也宣布,今年將增員5000位優秀業務菁英,而且為培養新世代業務人才,推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」,規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練,以循序漸進的系統化課程,搭配業務主管陪同實務作業,快速培養新人保險專業和銷售實力,為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案,南山人壽表示,每月最高可達新台幣2萬6000元,幫助新人安心學習,提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例,首年度每月平均收入可首選達5萬元以上,較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時,因應FinTech浪潮下,對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才,量身訂做「金融人才輔訓計畫」,每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案,以協助金融人才發揮優勢潛能,快速進入市場。
(中央社記者李晉緯台北10日電)針對近期包括經典賽在內的國際大賽,中華隊的籌組常出現困難,中職聯盟對此將評估,仿日本國家隊「武士日本」(SAMURAIJAPAN )模式的可行性。
中華職棒大聯盟第9屆第2次會員大會暨理監事會今天在台北進行,各球團代表皆如期出席,會後由中職秘書長朱康震對媒體說明今天會議做出的結論。
由於近期每到國際大賽,台灣在破盤組隊上就常出現困難,現有職棒球團表達,希望找出一勞永逸辦法的心聲。
對此朱康震表示,聯盟將針對經典賽、世棒12強賽等世界頂級賽事,評估仿日本國家隊「武士日本」模式,籌組新職棒公司的可行性。
朱康震說,台灣與日本國情不同,是否適合仿日本國家隊「武士日本」模式還有待評估,但今天起中職會針對這樣的可行性做出評估。
朱康震提到,雖然評估還未有結果,但有幾項要素已經存在,首先期間限定是這樣的組隊方式是針對國際頂級賽事,再者財務、收支要公開、透明,並以職棒的高規格標準執行。
朱康震也說,身為國內棒球最高層級,中職樂於、也不排除與棒協在內的業餘團體合作,但須以合理、健康、永續、公開、透明的方式合作。1060110
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