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商品訊息描述
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。
工商時報【杜蕙蓉╱台北報導】
承業醫（4164）受惠台灣兩台直線加速器入帳，去年第4季營收創新高，法人預期，單季獲利可望優於前3季總和。由於今年還有來自於海內外直線加速器的賣斷及分潤收入，加上新增代理的Novadaq業績放大，預估2017年營運將可重回成長力道。
此外，承業醫近年積極推廣旗下代理的IBA高階質子治療系統，去年獲衛福部放行，目前已和彰基、北醫簽合作計畫後，預計2019年開始貢獻業績，看好將成承業醫的金雞母。
由於國內高端醫療設備市場飽合，海外與新增非腫瘤設備代理的業務，未能立即銜接，導致承業醫近年營運獲利不如2011年前的高峰水準，近3年EPS約落在1.7至2元間，而去年前3季EPS也僅0.25元。
法人表示，承業醫去年直線加速器標案裝機時間落後預期，全年台灣僅11、12月各認列1台賣斷收入，大陸也僅4月認列2台，導致全年營收22.1億元，年減8.04％；不過，第4季業績表現耀眼，預估單季獲利可望遠勝於前3季總和，單季EPS應有1元以上，全年EPS可望逼近2015年的1.73元水準。
法人表示，承業醫今年營收動能將來自直線加速器及近年開始銷售的Novadaq機台。直線加速器部分，可望來自於台灣、大陸和印尼的業績挹注。其中印尼部分，承業醫是與印尼Lippo集團合作，預計3年裝機10台，今年有機會完成部分機台的實際安裝，並認列分潤。
Novadaq方面，去年承業醫認列20台的銷售收入，營收貢獻約1.5億～1.6億元，隨著大陸市場對高端醫療設備需求成長，預計今年應有不錯的營收貢獻。
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